Er det testen eller personen der sætter folk i bås?
”Arbejder du med persontest? Nå, OK. Jeg bryder mig ikke om at mennesker på den måde bliver sat i bås.”
”Arbejder du med persontest? Nå, OK. Jeg bryder mig ikke om at mennesker på den måde bliver sat i bås.”
For et stykke tid siden blev vi på Thomas’ kundetelefonen præsenteret for to PPA’er udført af den samme person. Analyserne var taget med 9 års mellemrum, og umiddelbart var de meget forskellige - og så alligevel ikke, men mere om det senere.
I balance eller drænet for energi? Paradoksalt nok
Husker du fornemmelsen? ...af at stå i Tivolis
Lederens strategiske vindue Ledelse handler om at kunne mestre
Onboarding på distance 7 tips til hvordan du onboarder
Rekruttering med Thomas TEAMS Findes den perfekte medarbejder
Hvad er psykometriske assessments? Psykometrisk testning – hvad
Om kvinder i ledelse - del 2 Hvad
Kræver bestemte jobroller bestemte Thomas PPA/DISC mønstre? Både