PPA/DISC – sikkerhed i HR beslutninger

Uanset om du arbejder med rekruttering, fastholdelse, udvikling eller ledelse, så øger PPA/DISC din træfsikkerhed i beslutningerne. Med en certificering i Thomas DISC får du "kørekort" til at afkode den adfærd og motivation der er så vigtig, når man arbejder med ledelse og HR.

Kort sagt, så får du et værktøj, som du kan bruge til

  • At forbedre kommunikationen

  • Performance management

  • At sikre motivation og engagement

  • At øge samarbejdet

  • At undgå subjektive beslutninger

  • At tiltrække de rigtige ansøgere

Thomas PPA/DISC2024-01-23T10:23:54+01:00
Tænker du nogle gange på:
  • Hvordan kan vi rekruttere de helt rigtige personer?
  • Hvordan sikrer vi bedre onboarding og daglig ledelse?
  • Hvordan sikrer vi bedre motivation og engagement hos medarbejderne?
  • Hvordan styrer vi mod bedre performance?

Så er en Thomas PPA/DISC certificering præcis, hvad du har brug for.

Hvad kan du bruge

PPA/DISC til?

Thomas PPA/DISC giver dig en unik nøgle til at:

  • Fjerne subjektivitet og gætværk
    Fordi personer matches til jobbet på et objektivt grundlag
  • Skræddersy jeres onboarding
    Så nye medarbejdere får den bedste og hurtigste opstart.
  • Øge ledelseskvaliteten
    Og skab dermed mere motiverede og engagerede medarbejdere, som I kan fastholde.

Hvorfor skal du bruge

PPA/DISC?

Det skal du fordi

  • Du får en øget træfsikkerhed
    Jeres beslutninger omkring medarbejdere bliver mere træfsikre.
  • Der er god økonomi i det
    Tidsøkonomisk fordi det kun tager 5-8 minutter af besvare analysen og resultatet har du med det samme
  • I får det strategiske overblik
    over de nødvendige kompetencer – både nuværende og fremtidige – og det både enkelt og hurtigt

Hvordan kommer du i gang

med PPA/DISC?

Du skal på kursus, hvor du får:

  • Intensiv træning
    i Thomas DISC teoriens 8 dimensioner: Allerede dagen efter løfter du kvaliteten af jeres rekruttering og udvikling
  • Dyb indsigt i tolkning af resultatet
    så du straks har megen information – som ellers kan være besværlig og langvarig at skaffe
  • Thomas’ Best Practice for feedback
    så du straks er klædt på til en meningsfyldt dialog
Hvad sker på kurset?

På certificeringskurset, der varer 2 dage får du:

  • Grundig træning i Thomas DISC teoriens 8 dimensioner – så du allerede dagen efter kurset kan løfte kvaliteten af jeres rekrutteringsproces, en udviklingssamtale etc.
  • Intensiv træning i metoden til at tolke et analyseresultat – så du kan suge al den information, der ligger i analysen, ud af den – information som ellers er besværlig og tidkrævende at skaffe
  • Introduktion til ”Thomas’ Best Practice for feedback” – så du ved præcis, hvordan du får italesat resultatet overfor testpersonen
  • En god afveksling mellem plenum og gruppearbejde. I kurset prioriteres arbejde med konkrete cases fra det virkelige liv, og træningen tager afsæt i praktisk håndtering
  • Brugsret til hele 2 værktøjer – så du både kan analysere personen og jobbet. På den måde kan du effektivisere rekrutteringsprocessen, og du har nogle vigtige byggesten til trivsel og effektivitet i jobbet
  • Mulighed for at blive en del af en ERFA gruppe, der arbejder specifikt med Thomas PPA – så du kan udbygge din viden og dit netværk
  • En brugermanual på 200 sider – den bliver et uundværligt opslagsværk i dit daglige arbejde
Hvad sker efter kurset?

Efter certificeringen kan du med det samme:

  • Analysere jobkrav. Du har et værktøj til at opstille realistiske og prioriterede krav til personen i jobbet.
  • Rekruttere den helt rigtige person til jobbet. Du kan nu lave et direkte match mellem kravene i jobbet og personens foretrukne arbejdsstil. På den måde sikrer du den mest optimale person i jobbet.
  • Sikre bedre onboarding og daglig ledelse. Du kender nu den nye medarbejders kommunikationsstil, motivationsfaktorer osv. Derved bliver både onboarding og ledelse væsentligt mere persontilpasset.
  • Skabe bedre og mere effektiv kommunikation. Hvordan kommunikerer jeg med en person, hvis stil er helt anderledes en min? Det ved du, når du har været på kursus.
  • Nemmere identificere udviklingsområder. Hvor har personen et match til jobbets krav? Hvor er der evt. et gap? Og hvad kan vi gøre ved det sidste? Når personen er opmærksom på gappet er det væsentligt lettere at justere sin adfærd i specifikke situationer.
  • Sidst men ikke mindst: Vi slipper dig selvfølgelig ikke efter kurset. Du har altid mulighed for – gratis – hjælp til tolkning, sparring, inspiration i brugen, webinarer så du holder dig opdateret og meget mere
Hvad får du ud af kurset?

Med dit Thomas certifikat får du et kraftfuldt værktøj, som med videnskabelig træfsikkerhed kan hjælpe dig til at kortlægge vigtige menneskelige ressourcer og kompetencer. Denne kortlægning er en vigtig byggesten i retning af at skabe præstationer over gennemsnittet, høj trivsel og motivation.

Så uanset om du arbejder med ledelse eller Human Resources, hjælper Thomas’ persontest med at skabe klarhed og træffe klogere beslutninger om rekruttering, fastholdelse og udvikling.

Og så den tekniske del

  • Assessmenttype: Adfærdsprofil
  • Format: Forced Choice spørgeformat, 96 ord
  • Tilgængeligt på: 56 sprog
  • Tidsforbrug: 8-10 minutter
  • Administrationsret: 2 dages certificeringskursus
  • Validering: Registreret hos the British Psychological
    Society og auditeret mod de tekniske kriterier, som er
    opstillet af the European Federation of Psychologists’
    Associations

FAQ

Hvad er en adfærdsanalyse?2023-11-22T12:52:54+01:00

En adfærdsanalyse er designet til at observere, forstå, forklare og forudsige en persons adfærd.

Adfærdsanalyser viser blandt andet en persons reaktioner, motivation og kommunikationsstil. De giver indsigt i, hvordan personen interagerer med andre. Thomas’ Person Profil Analyse/DISC analyse (PPA/DISC) analyserer disse aspekter ud fra DISC-teorien.

Hvordan adskiller adfærdsanalyser sig fra personlighedstests?2023-08-28T11:08:42+02:00

Adfærd adskiller sig fra personlighed ved, at adfærd er mere foranderlig. Vi tilpasser konstant vores adfærd til situationer eller de roller, vi påtager os. Personlighed er mere stabil og præget af en række specifikke egenskaber. Thomas Internationals HPTI Assessment (High Potential Trait Indicator) måler seks personlighedstræk, der kan bruges til at bestemme en persons egnethed i forhold til en specifik rolle eller faglig funktion og til at identificere lederskabsegenskaber.

Hvad er formålet med adfærdsanalyser i organisationer?2023-08-28T11:15:58+02:00

Mennesker ansættes som oftest primært på baggrund af deres uddannelse, tekniske viden og faglige kompetencer. Men ind i mellem fejler den nye medarbejder i prøvetiden, og bliver så enten overført til andre ansvarsområder,  kommer ikke i betragtning til forfremmelser og karrieremuligheder eller I er måske nødt til at sige farvel til hinanden; altsammen fordi den nye medarbejder ikke har den arbejdsstil, som passer til funktionen.
Med en adfærdsanalyse kan en persons match til den respektive rolle og funktion kontrolleres og jobbet kan dermed besættes optimalt. Derudover støtter analysen medarbejderne i at øge deres selvbevidsthed og fremmer et bedre samspil mellem personer og teams. På kun 8 minutter giver Thomas Internationals PPA/DISC (Person Profil Analyse/DISC analyse) et præcist indblik i, hvordan medarbejderens adfærd viser sig på arbejdet.